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上市公司积极套保 “裸泳者”渐少随着人民币国际化进一步推进，汇率弹性逐步增强，越来越多的企业将汇率风险管理提上了日程。“汇率双向波动是人民币国际化的必然趋势，自‘811’汇改后我们公司就建立并不断完善汇率风控制度。”罗平告诉记者，针对汇率风险的不同层面公司采取了不同的策略。

6现在，我喜欢中国人的生活方式作为外国人在中国创业，这个身份肯定对我有所帮助，而且之前我做的还是海外发行。我去跟人谈判，人肯定更愿意相信我，我中文、英语说得都很流利，还做过美国市场。所以虽然早期我们规模不大，但一开始会有人愿意相信我们，觉得我们靠谱。

——降低参保门槛、激发参保热情，养老保险基金的可持续性不断增强。“肯定参保！公司会为每一位员工缴纳社保。”位于乌鲁木齐市区的高台当代艺术中心创始人马星的参保积极性颇高。目前马星的公司有员工6人，执行社保降费新政策后，每月可少交1200元。降低费率，企业参保积极性更高，企业活力也更足，“放水养鱼”效应逐步显现，这些都会使养老保险基金的蛋糕越做越大，企业发展与养老保险制度形成良性循环。

如果仅仅靠低价，那么小米手机和山寨手机没有什么区别。功能的快速迭代是小米手机在用户心中建立品牌优势，实现差异化战略的重要升级。软件可以通过在线升级，随时添加新的功能，但手机作为硬件产品，功能参数在设计时就已经确定，一经推出就不可能对硬件功能进行扩展，小米如何解决这一难题？

总干部部可以评估一些优秀AT团队，秘书处工作组参与，与AT调研相结合，形成AT运作的指导文件，予以正式发布。比如AT主任在评价干部时一定是最后一个发言的人，AT的编制今后要限制在5至7个人，不需要太大，因为AT团队就是选拔与激励人员的，不是一个业务办公会议，不需要每个口都要参加，要从团队中选出领袖来组成，AT是个人参加，要承担干部与人才选拔、激励和价值观传承等的组织责任。

可是，如果华为彻底退出美国市场，也并没有损失太多。虽然长远来看，美国是一个非常诱人的市场，庞大的市场规模和高端的用户人群，意味着强大的消费能力。可是，华为眼下在美国很难争取很大的市场空间，此举更像战略性放弃了一个鸡肋市场。华为在美国经常被贴上“安全威胁”的标签，业务拓展步履维艰。