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严肃处理贺建奎，捍卫科研伦理相关阅读：广东初步查明基因编辑婴儿事件：贺建奎私自组织贺建奎的基因生意：7家公司股东 是其中5家实控人贺建奎曾回应基因编辑婴儿争议：相信伦理会站在我们这边▲资料图。贺建奎。刚刚，广东方面公布了基因编辑婴儿事件调查结果。据调查组介绍，2016年6月开始，贺建奎为追逐个人名利，私自组织包括境外人员参加的项目团队，蓄意逃避监管，使用安全性、有效性不确切的技术，实施国家明令禁止的以生殖为目的的人类胚胎基因编辑活动。

来源：金信基金9月5日，沪深两市继续上涨，上证综指一度收复3000点整数关口，市场热度升温。对于市场的上涨，金信基金管理有限公司金信价值精选基金经理吴清宇认为，此时的重点不是预测市场能涨多高，而是从行业板块景气度入手，积极把握结构性机会。Wind数据显示，截至9月4日，今年以来吴清宇管理的金信价值精选A累计上涨58.04%，金信价值精选C累计上涨58.95%，业绩表现靓丽。

在公司管理方面，熊猫直播产品度过草创期后，王思聪就将管理和经营权限下放给了COO张菊元、副总裁庄明浩等人。离职员工透露，王思聪偶尔会在公司露面，甚至会对公司的周边产品提意见。2017年熊猫直播年会，王思聪还给员工发金子作为奖励，但大多时候，王思聪并不参与公司的日常管理。

一开始，我惊讶于华尔街人坦率地认识到他们对分析师（和许多经理们）的剥削，并且敢于以此自嘲。后来我意识到，最初两年经常每周工作至少100小时不仅是稀松平常的，更是被广泛接受的，甚至被吹捧为投行工作中颇具吸引力的部分。当我1996年7月开始在信孚银行工作时（并且贯穿我田野工作始末），我开始亲身感受到了努力工作、聪明的文化是如何与精英主义、隔离政治密切合作的。例如，在和大约30名应届毕业生共同参加的、为期六周的“GFMTP”（全球金融管理培训计划）过程中，我从第一天就明显察觉到房间里的紧张气氛，因为对员工的筛选和分类已经开始了。转瞬间，我和其他三个来自普林斯顿或哈佛大学的内部管理顾问，已经被其他培训生打上“聪明人”的标签，其他培训生大多毕业于公立学校或是“二流”私立学校，例如，利哈伊大学，纽约州立宾厄姆顿大学，纽约大学，科尔盖特大学和罗格斯大学。我有些尴尬，因此不断提醒我的同事们，我的金融知识和他们相比简直苍白得可怕，他们足以当我的老师。我们培训项目中二等精英大学的毕业生占多数，因此这一情况使我误以为信孚银行正在消除这个旧有的区隔。结果我错了。

长达一个月的培训期之后迎来的是入职介绍，通常是三到四天的异地会议和团队建设狂欢会，使得这些新的分析师和MBA开始融入企业的“文化”中：人事、工作环境、历史、内部组织结构和银行的思维模式。尽管培训的气氛是既残酷又令人头晕眼花的，但在入职介绍中，这些新雇员是被正式欢迎的，银行给予他们皇室般的待遇。首席执行官、首席财务官、首席技术官、部门负责人以及董事总经理们都“从他们日理万机的行程中拨冗”，参加聚会并给予导引性的演讲，从而揭晓新一年的业务目标和主题。高级管理人员用公司的“核心价值”、战略和自我介绍轰炸热心听众们。当我参加美国信孚银行在1996年秋季举行的介绍会时，“聪明”、“全球化”、“金钱”、“奋斗”、“关系”和“技术实力”的主题几乎弥漫在每一个演讲之中。新员工被反复称赞为百里挑一的精英，被告知他们一开始就能进入这家全球性的公司是多么幸运，在这里金钱、智慧和机会可以自由流动。墙上挂着巨大的地图，彰显着该公司的全球影响力（范围）。演讲嘉宾包括信孚银行拉丁美洲区私人银行的首脑和亚洲业务部主管。新入职雇员把大部分时间都花在团队建设训练上，参加体育活动，与高层社交；在夜间，开放的酒吧，流动的盛宴和乐队，方便他们与高官们进一步小酌清谈。

房东明：因为我们跟监管沟通的时候，也是很强调几方面，比如说不断纳入国际市场需要，有比较完善的准入和准出的机制，要持续性的交易，停牌这些也是大家的顾虑。另外一个，投资者是很需要有对冲的工具，特别是像很多的海外投资者，他在投资相关市场的时候，都需要有一个对冲机制，在中国A股市场上，相对来说是比较有限的，但是目前来讲，因为整个准入的比重还不是很大，目前比如说在A股方面，境内有融资融券，对于QFII和RQFII来讲，可以通过申请对冲，或者说是Hedging的额度，用境内的指数期货来对冲一定的风险。第三方面来讲，通过沪港通和深港通来讲，各股根据A股和沪港通的机制，也是有借券这样的机制。第三方面，对于境内的投资者，相对来讲，海外的投资人也是有对冲风险的机制。所以目前来讲，应该说投资者有这方面的诉求，但是因为总体的投资占比绝对数还不是特别大，所以目前的这些机制还是可以被运用。